Finally, my new deck is DONE! I can’t wait to share it with you. As I mentioned earlier in a recent post, I have noticed some tensions during my work, which I think root mostly from the generation gap. Where here’s my way of explaining the world how I feel about my generation, our needs and way of inspiration. Enjoy!
Do you think I have left something out / feel differently about the charachteristics I described? Press it / tweet it!
Végre elkészült az új prezim! Alig várom, hogy megoszthassam veletek. Mint már korábban is említettem egy posztomban, észrevettem némi feszültséget munkám során, ami azt gondolom, hogy sokszor csupán generációs különbségekből fakad. Ezzel a prezivel szeretném elmondani a világnak, hogy mit gondolok a generációmról, az igényeinkről és arról, hogy miként lehet bennünket inspirálni. Jó böngészgetést!
Kihagytam valamit vagy mást gondolsz a legjellemzőbb vonásokról? Írd meg!
Visszajelzés: Deck of the Day: Generation Y by Orsolya Nemes « Tweak Your Slides
december 26, 2012 - 10:01 du.
Szeva!
Nagggyon jó lett a prezi. Gratulálok.
Ez nem kevés meló!
Z.
december 26, 2012 - 10:06 du.
Köszönöm! Jó sokat babráltam vele, de mivel még élveztem is, teljesen megérte!
december 27, 2012 - 9:26 de.
Kedves Orsi!
Németh Zolin keresztül jutottam ide. Gratulálok, csodásak ezek a képek és nagyon hasznosak a gondolatok. Majd én is terjeszteni fogom, hogy egyre több vezető kezdhessen el beszélgetni erről és értse jobban ezt a generációt.
Amire én még kiváncsi lennék, az az Y generációval kapcsolatos limitációk. A preziben leginkább a pozitív jellemzők és a lehetőségek vannak benne. Bár igaz, hogy egyes pozitívnak tűnő jellemzők egyben limitációk is, pl. a multitasking.
Értem persze, hogy a bright side-ot nézitek
Arra is kíváncsi lennék, hogy vajon mennyire lehet ténylegesen általánosítani, ill. milyen mértékű a szórás. Nyílván a technológia használata teljesen általános, de mondjuk a puhább dolgok, mint a kreativitás valóban általában nagyobb mértékű, mint más generációknál, stb.?
Még egyszer gratulálok a prezentációhoz!
Üdv
Cservenyák Tamás
december 28, 2012 - 12:16 de.
Kedves Tamás!
Köszönöm, örülök, hogy hasznosnak találtad és tetszett a prezim! Azért is raktam össze, mert azt tapasztaltam a munkám s a baráti beszélgetéseim során, hogy sok konfliktus és értetlenség fakad az Y-osok “másságából.” Nagyon érdekes a felvetésed, örülök, hogy behoztad ezt a kérdést. Azt gondolom, hogy általánosítani semmiképpen sem szerencsés, egy kicsit olyan ez, mint a horoszkóp, az ember nem tehet róla, hogy február elején születik, és nem lehet ráhúzni minden Vízöntő tulajdonságot. Nagyon sokat nyom a latba az egyéniség, a személyiség, a szocializáció, meg a környezet úgy egyáltalán. Az általam összegyűjtött jelzők viszont úgy gondolom, hogy a barátaim, ismerőseim, kollégáim és ügyfeleim nagy részére igazak. (Ez most egészen úgy hangzott, mintha Nyuszi beszélne a Micimackóból
)
Nézzük a kreativitás kérdését. Úgy látom, hogy mivel egy teljesen más környezetben nőttünk fel, mint akár a Baby Boomerek vagy az X-ek, sokkal tudatosabban – és sokszor merészebben mozgunk a munkaerőpiacon már mindjárt a kezdettől fogva. Mi egy olyan világban szocializálódtunk, ahol csapatmunkára, önállóságra és jó értelemben vett kritikára (nem veszünk mindent készpénznek) buzdítottak minket. Az internetnek köszönhetően pedig kiszélesedett a világ, hozzászoktunk a véleménynyilvánításhoz is. Éppen ezek miatt gondolom, hogy a kreativitás jellemző a legtöbb kortársamra. Sőt, a kreativitás, az ötletek párosulnak a merészséggel: zárjuk rövidre, próbáljuk ki, aztán meglátjuk mi lesz. Azt hiszem, sokkal kísérletezőbben vagyunk, sokkal inkább vállalunk (nem esztelen) kockázatokat.
Egy másik skill szerintem, ami részben a kreativitással is összefügg, a tájékozottság. Azt veszem észre, hogy a Social Mediának és az RSS-eknek köszönhetően az Y-ok nagyon up-to-date-ek (főleg) azokban a témákban, amik érdeklik őket. Rengeteg best practice-hez juthatunk hozzá a neten, amiket aztán a magunk szája ízére formálva, csavarva egy párat rajta, fel is használunk. És éppen ez az, egy gyakorlatilag hobbiból, természetes érdeklődésből fakadó “médiafigyelés” az, ami nagy haszna lehet szerintem a munkaadóknak. Ehhez kapcsolódik az is, hogy sokszor más területről érkezik az inspiráció, valaki kitesz valamit a Facebook falára, egy képet, akármit, ami inspirál, ad egy “out of the box” ötletet. Egy másik dolog, ami szintén ehhez kapcsolódik, a folyamatos kérdésfelvetés, a miértre való válaszkeresés, hiszen a kérdések rendszerint újabb lehetőségeket is feldobnak – amik akár új irányokat is jelenthetnek. Az önálló munkavégzés projekteken pedig kifejezetten inspirálóan hat szerintem az Y-osokra, ami pedig ismételten segít abban, hogy az ember kreatív legyen.
Érdekes lenne megkérdezni vezetőket, hogy ők hogyan látják ezt a helyzetet, miket tapasztalnak – esetleg Y-okkal egy asztalhoz ültetve. Kíváncsi vagyok, hogy ők mit érzékelnek mindebből. Szerintem a legnagyobb hiba amit a munkahelyek el szoktak követni, egyrészt az, hogy túl sokáig tartják az Y-okot gyakornoki pozícióban, vagy nem érzékeltetik velük eléggé, hogy haladnak előre. Nem egy olyan Y-t tudok mondani, akinek meglepődött a főnöke egy-egy helyettesítés során, hogy “jé, ezt el tudtad intézni?” vagy “jé, te ilyet is tudsz?” miközben az illető már kb fél-egy éve felnőtt a feladathoz. Röviden úgy lehetne talán megfogalmazni, hogy nem feltétlenül veszik mindig komolyan a friss munkavállalókat, akiknek általában az adott cég nem is az első munkahelyük, hiszen minimum részmunkaidőben végigdolgozták már az egyetemi éveiket, de úgy kezeik őket, mintha zéró tapasztalattal indulnának. Az Y-ok pedig gyakran türelmetlenek. Ez viszont tény.
Remélem sikerült választ adnom a kérdésedre, várom a kiegészítéseidet, gondolataidat!
Orsi
december 29, 2012 - 1:17 du.
Köszi! Ezek szerint jó hír, hogy az iskolarendszernek kevésbé sikerült kiölni a kreativitást az Y-okból, az általad említett hatásoknak köszönhetően.
Személyesen egyébként magam is tapasztalom, hogy nyitottak a tanulásra, pozitívak, gyorsan ki tudnak találni dolgokat, nem kell a szájukba rágni mindent. Rögtön előveszi a google-t vagy akármit. Mindig ledöbbenek, amikor a saját generációmból például nem tudják megszerezni a telefonszámomat vagy az e-mail címemet, vagy visszakérdeznek olyan információkkal kapcsolatban, amit egy pillanat alatt ki lehet deríteni az interneten.
Szerintem nagyon jól megfogtál számos indokot, ami valóban nagyobb kreativitáshoz vezethet (csapatmunka, önálló felelősségvállalás, széles körű tájékozottság, véleménynyilvánítás, inspiráció eltérő területek összekapcsolásával, stb.)
Na, ha megengeded, megmutatom majd a prezentációdat vezetői tréningcsoportokban, motivációval kapcsolatos napon, aztán validáltatjuk
Tényleg, magyarul nem létezik? Vagy Ti már csak a világpiacban gondolkodtok?
Üdv
Tamás
Január 9, 2013 - 10:28 du.
Visszatértem a sípályáról, az internetmentes világból – képzelheted, milyen lehetett net nélkül
Örülök, hogy vannak jó tapasztalataid az Y-okkal. A prezit meg örülök, ha terjeszted, mert talán segít egymás jobb megismerésében, megértésében. Magyarul és rövidebb formában (még) nem létezik, kifejezetten a Slideshare-re készült, ami ugyebár nemzetközi portál – és nem is előadáshoz bütyköltem, hanem inkább információ átadás volt a célom vele.
Üdv,
Orsi
Január 10, 2013 - 7:43 de.
Köszönöm a hozzájárulást, szólok, ha van feedback.
Tamás